Administrativo de RH - Francês [m/f/d]

Possui experiência como Administrativo de Recursos Humanos e domina a língua francesa? Essa oferta pode ser para si!

O nosso cliente é uma empresa de renome na área de informática e inovação e encontra-se a recrutar Administrativo de Recursos Humanos (M/F/D) para a zona de Alfragide.

Funções:

• Suporte de RH a clientes, através de plataforma interna
• Atualização de testes/desenvolvimentos através de IA
• Tarefas relacionadas com recursos humanos, tais como: gestão de dados de trabalhadores; onboarding e offboarding; gestão da estrutura organizacional, nomeadamente, centros de cursos, chefia direta; apoio em gestão de viagem e preenchimento de documentos de despesas

Requisitos:

• Licenciatura ou equivalente em Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas afins (preferencial);
• Conhecimento de legislação laboral/folha de pagamento/gestão de tempo;
• Pelo menos 2 anos de experiência em funções similares;
• Fluência em francês obrigatória e inglês;
• Sólidos conhecimentos de SAP e MS Office (Word, Excel e Outlook);
• Conhecimento de Workday e ServiceNow;
• Espírito de equipa, com forte foco no cliente, orientado para resultados e qualidade;
• Organizado, autónomo e com excelentes capacidades de comunicação;
• Dinamismo – flexibilidade para adaptar-se a mudanças de tarefas devido à automatização de atividades atribuídas.
• Disponibilidade para projeto temporário com previsão de 9 meses.

Oferta:

• No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1650€ brutos/mensal.
• Seguro de saúde e teletrabalho;
• Subsídio de alimentação de 10,46€/dia;
• Contrato com a Gi Group;
• Formação inicial e contínua;
• Regime de Trabalho: Híbrido (2 dias no escritório, 3 dias em casa)

Submeta já a sua candidatura!

Após a sua candidatura e para agilizar os próximos passos, poderá ser contactado(a) via WhatsApp por um Assistente de Inteligência Artificial, como parte do processo de recrutamento e seleção, em nome da nossa equipa.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.