Analista de Recursos Humanos

Somos uma organização líder no setor de tecnologia e inovação, reconhecida pela nossa cultura de excelência, desenvolvimento contínuo e compromisso com o bem-estar dos nossos colaboradores. Valorizamos a diversidade, a criatividade e a proatividade, oferecendo um ambiente dinâmico onde o talento é reconhecido e incentivado. Junte-se a uma equipa que aposta na inovação e no crescimento sustentável, contribuindo para transformar o futuro do setor.

Descrição da Função

Procuramos um(a) Analista de Recursos Humanos dedicado(a) e analítico(a) para integrar a nossa equipa em Lisboa. Este profissional será responsável por fornecer suporte operacional, analítico e de sistemas à função de Recursos Humanos, garantindo a integridade dos dados, a elaboração de relatórios estratégicos e a otimização de processos. Além disso, apoiará o processamento salarial, assegurando a conformidade e a precisão do payroll, contribuindo assim para uma gestão de RH eficiente e alinhada com os objetivos da empresa.

Responsabilidades Principais

• Gestão de dados de RH — assegurar a recolha, organização, atualização e integridade dos dados nos sistemas de Recursos Humanos.
• Elaboração de relatórios — produzir relatórios regulares e ad‑hoc para apoiar decisões estratégicas e operacionais.
• Análise da força de trabalho — desenvolver análises sobre tendências, indicadores de desempenho, movimentações internas e métricas de talento.
• Melhoria de processos — identificar oportunidades de otimização, automatização e eficiência nos processos de RH.
• Garantia de conformidade — assegurar o cumprimento das políticas internas, requisitos legais e normas de confidencialidade.
• Suporte aos sistemas de RH — colaborar na manutenção, configuração e evolução dos sistemas de informação de RH.
• Apoio ao payroll — garantir suporte ao processamento salarial, validação de dados e resolução de discrepâncias quando necessário.
• Análise orientada a dados — transformar dados em insights acionáveis para apoiar decisões estratégicas.
• Colaboração interdepartamental — trabalhar com equipas internas (Finance, IT, Operações) para assegurar alinhamento e consistência de informação.
• Gestão de documentação — manter documentação atualizada sobre processos, políticas, fluxos e procedimentos de RH.

Competências e Qualificações Necessárias

• Formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Estatística, ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia na gestão de dados de RH, elaboração de relatórios e análise de indicadores.
• Fortes competências analíticas e capacidade de resolução de problemas.
• Elevada atenção ao detalhe e rigor na gestão de dados confidenciais.
• Excelentes competências organizacionais, de planeamento e gestão de projetos.
• Capacidade de comunicação eficaz e gestão de stakeholders.
• Conhecimento avançado de ferramentas de análise de dados e sistemas de informação de RH.
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma, gerindo múltiplas prioridades em ambientes dinâmicos.
• Atitude proativa, com foco na melhoria contínua e inovação.
• Habilidades de liderança, com foco em empowerment, delegação e coordenação de equipas.

Junte-se a Nós!

Se procura uma oportunidade de crescimento numa empresa inovadora, onde o seu contributo faz a diferença, envie-nos a sua candidatura! Venha fazer parte de uma equipa que valoriza o talento, a diversidade e o desenvolvimento profissional. Estamos ansiosos por conhecer o seu potencial e explorar juntos novas possibilidades de sucesso.