Comercial

Candidate-se e venha integrar uma equipa comercial orientada para resultados e crescimento contínuo. Empresa portuguesa do setor industrial, dedicada ao fornecimento de soluções e consumíveis técnicos para clientes B2B, com atuação maioritariamente nos segmentos da indústria, construção e revenda, e presença consolidada no mercado nacional.

Procuramos um/a Técnico/a de Vendas para çar a nossa equipa comercial no Algarve, assumindo uma zona com elevado potencial de desenvolvimento, autonomia no dia a dia e impacto direto nos resultados.

Principais responsabilidades

• Gerir e desenvolver uma carteira de clientes já existente;
• Realizar prospeção e abertura de novos clientes nos canais revenda e indústria;
• Apresentar soluções, negociar condições e fechar vendas;
• Planear visitas e gerir a zona Castro Marim – Loulé;
• Reportar resultados e atividade comercial à Direção Comercial, assegurando o cumprimento de objetivos.

Perfil pretendido

• Experiência prévia em funções comerciais (vendas/gestão de clientes), idealmente em contexto B2B;
• Forte orientação para objetivos, método e capacidade de organização;
• Boa comunicação e facilidade em construir relações de confiança;
• Capacidade de negociação e gosto por trabalho no terreno;
• Licenciatura e carta de condução (obrigatório);
• Bons conhecimentos de informática; Espanhol é valorizado;
• Residência na zona de atuação (preferencial).

Oferta

• Remuneração base de entrada, nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, entre 15.000€ e 17.000€ brutos/ano (ajustável à experiência);
• Subsídio de alimentação: 10,20€/dia;
• Comissões mensais escalonadas sem teto máximo + prémios por objetivos;
• Viatura de serviço e telemóvel (uso profissional);
• Seguro de saúde;
• Bónus anual adicional e participação nos lucros (dependente de performance).

Zona com carteira e margem real de crescimento — com evolução de rendimentos através de comissões e prémios.

Submeta já a sua candidatura!

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial