ESPECIALISTA EM RECURSOS HUMANOS

Principais responsabilidades:
- Gestão administrativa dos processos de gestão contratual ;
- Assegurar as atividades da medicina no trabalho;
- Apoio na inserção de dados de rubricas de processamento salarial;
- Controlar a assiduidade/absentismo e as férias dos colaboradores, assegurando e controlando o Plano Anual de férias;
- Elaboração de documentação relacionada com a gestão contratual ;
- Rececionar e organizar expediente geral de escritório;
- Tratamento da correspondência (receção, envio, registo e arquivo);
- Outras tarefas de cariz administrativo gerais de escritório.