Gestor de Recursos Humanos

A Randstad Portugal encontra-se a recrutar um/a Gestor de Recursos Humanos para projeto temporário, numa empresa cliente na área de tecnologias e consultoria.

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas. Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.

responsabilidades chave

Enquanto Gestor de Recursos Humanos, serás o elo fundamental entre a estratégia de negócio e o crescimento individual da equipa.

As tuas principais responsabilidades:

• Mentoria e Coaching: Apoiar proativamente os colaboradores no seu desenvolvimento de carreira, alinhando as suas aspirações pessoais com o sucesso da Accenture.
  
• Gestão de Talento: Personalizar o apoio ao colaborador, sugerindo os projetos e funções mais adequados ao seu perfil e objetivos.
  
• Cultura de Diálogo: Promover conversas transparentes, humanas e empáticas, focadas no crescimento mútuo.
  
• Estratégia de RH: Implementar programas de engagement, discussões de desempenho e estratégias de retenção de talento.
  
  

  competências

  
  
  • Experiência prévia e comprovada na área;
    
  • Licenciatura em Recursos Humanos, Direito, Gestão (ou áreas semelhantes);
    
  • Nível C1: Inglês e Espanhol;
    
  • Capacidade Analítica: Gosto pela resolução de problemas complexos e utilização de ferramentas de analytics para decisões baseadas em dados;
    
  • Autonomia: Capacidade de gerir as tuas tarefas diárias com independência, mantendo uma colaboração estreita com os teus pares;
    
  • Influência e Empatia: Excelentes competências de comunicação para interagir com diversos stakeholders e apoiar equipas de pequena/média escala;
    
  • Espírito Colaborativo: Gosto por trabalhar em rede, desde equipas de Inclusão e Diversidade até ao Employee Experience.
    
    

    principais benefícios

    
    
    • Local de trabalho: Lisboa
      
    • Integração no projeto com duração prevista de 1 ano (projeto temporário);
      
    • Modelo Híbrido: (2 dias presencial/3 remoto);
      
    • Horário: das 09h-18h, de 2.ª a 6.ª feira;
      
    • Pacote salarial ajustado à experiência demonstrada;
      
    • SA no valor de 7,63€ pago em cartão refeição;
      
    • Subsídio de transporte: 40€;
      
    • Ambiente de trabalho colaborativo com forte aposta na formação contínua.