Gestor de Stocks (Analítico) – Aprovisionamento & Melhoria de Processos (M/F/D) – Paço de Arcos

Possui conhecimentos de aprovisionamente de lojas na área do retalho? Essa oferta pode ser para si!

O nosso cliente, empresa de retalho, procura çar a equipa com um perfil analítico para apoiar o aprovisionamento de lojas e entrepostos, melhorando processos e garantindo uma operação mais eficiente.

Funções:

• Analisar dados de aprovisionamento e apoiar a identificação de causas-raiz de ruturas, excessos e desvios (abordagem estruturada e orientada a métricas);
• Co-desenhar e formalizar processos de trabalho com diferentes áreas (lojas, logística, planeamento, entre outras);
• Apoiar a implementação e adoção desses processos pelas equipas (acompanhamento, alinhamento e melhoria contínua);
• çar a capacidade operacional da área através de análise, organização e foco em eficiência.

Requisitos:

• 12º ano de escolaridade;
• Forte capacidade analítica e gosto por trabalhar com dados;
• Bons conhecimentos de Excel/Google Sheets (tabelas dinâmicas, filtros, fórmulas; valorizado);
• Capacidade de trabalhar com várias tarefas e prazos;
• Boa comunicação e facilidade em articular com várias equipas;
• Proatividade e sentido crítico (melhoria contínua);
• Disponibilidade imediata. (Valorizamos experiência em retalho/logística/aprovisionamento, mas não é obrigatória — existe formação inicial.)

Oferta:

• No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1344€ brutos/mensal;
• Subsídio de alimentação de 7€/dia;
• Horário de trabalho: 2a feira a 6a feira - 9h00 às 18h00;
• Contrato com a Gi Group com duração até Dezembro/2026 (inclusive);
• Entrada imediata;
• Formação inicial e contínua.

Submeta já a sua candidatura!

Após a sua candidatura e para agilizar os próximos passos, poderá ser contactado(a) via WhatsApp por um Assistente de Inteligência Artificial, como parte do processo de recrutamento e seleção, em nome da nossa equipa.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.