O nosso cliente é uma das mais prestigiadas empresas do setor de transportes e encontra-se atualmente a contratar um/a Gestor/a de Tráfego para a zona de Estarreja.

Funções:

• Planear rotas e cargas e atribuir serviços a motoristas/viaturas;
• Gerir horários e capacidade (disponibilidade de frota, turnos, picos);
• Acompanhar em tempo real (atrasos, incidentes, replaneamento);
• Contactar clientes e motoristas e gerir prioridades;
• Controlar custos e indicadores (km, combustível, tempos, ocupação);
• Garantir conformidade (tacógrafo, tempos de condução/descanso, documentação);
• Resolver ocorrências (avarias, falta de carga, imprevistos).

Requisitos:

• Mínimo 12º Ano de Escolaridade (obrigatório);
• Experiência em funções administrativas e operacionais ou de gestão relacionadas com frotas, logística, transportes ou áreas similares (preferencial);
• Forte capacidade de organização e acompanhamento de processos;
• Perfil operacional e orientado para a resolução de problemas;
• Facilidade de comunicação e relacionamento com fornecedores, oficinas e equipas internas;
• Capacidade de gerir vários assuntos em simultâneo e definir prioridades;
• Bons conhecimentos de Excel e ferramentas informáticas;
• Forte orientação para o controlo, rigor e cumprimento de prazos;
• Elevado sentido de responsabilidade, proatividade e disponibilidade, persistência no acompanhamento e resolução de assuntos, organização e método de trabalho, autonomia e espírito de iniciativa.
• Disponibilidade para prevenções aos fins de semana e feriados (sempre que aplicável).

Oferecemos:

• O horário pode variar entre as 8H00 e as 20H00, dependendo da equipa que possa integrar:
• Horário Geral: 9H as 18H30, com 1H30 para almoço;
• Ibérico e TIR: pela relação com mercado pode iniciar a partir das 8H, terminando a partir das 17H30;
• Carga Geral/ Nacional: tem dois horários -> das 8H às 17H30 e das 10H30 às 20H00, rodando semanalmente com os colegas de equipa;
• Contrato direto com empresa cliente.

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A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial