IT Recruiter

A Randstad Portugal encontra-se a recrutar um/a IT Recruiter para empresa cliente na área de tecnologias e consultoria.

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas. Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.

responsabilidades chave

Como IT Recruiter, terás um papel central na atração e contratação dos melhores talentos tecnológicos para apoiar o crescimento de uma consultora líder de mercado. Serás responsável pela gestão do processo de recrutamento end-to-end, desde o sourcing estratégico até à negociação da proposta final, garantindo sempre uma experiência de excelência ao candidato e o alinhamento com uma cultura de inovação e inclusão.

• Recrutamento Full-Cycle: Gestão integral do processo de contratação para funções de IT (sourcing, triagem, entrevistas e negociação).
  
• Sourcing Ativo: Identificação proativa de candidatos através de diversos canais (LinkedIn, portais de emprego, referências e eventos de networking).
  
• Colaboração Estratégica: Parceria direta com Hiring Managers e líderes de negócio para compreender requisitos técnicos e prestar aconselhamento estratégico sobre o mercado.
  
• Candidate Experience: Garantir uma experiência positiva e inclusiva, assegurando feedback célere e uma comunicação transparente.
  
• Market Intelligence: Monitorização de tendências do mercado de IT e análise da concorrência para otimizar as estratégias de captação.
  
• Conformidade e Processo: Garantir que as práticas de recrutamento cumprem a legislação laboral e os mais elevados padrões de equidade e eficiência.
  
  

  competências

  
  
  • Experiência: Mínimo de 3 anos em recrutamento de IT, preferencialmente em ambientes multinacionais e organizações matriciais (experiência em consultoria tecnológica é altamente valorizada).
    
  • Forte capacidade de sourcing e competências de networking.
    
  • Excelentes capacidades de negociação e comunicação interpessoal.
    
  • Capacidade de gerir múltiplas prioridades num ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.
    
  • Idiomas: Fluência em Português e Inglês (obrigatório).
    
  • Italiano (preferencial)
    
  • Atitude: Perfil proativo, focado em resultados e apaixonado pela área de Talent Acquisition.
    
    

    Serão valorizadas as seguintes competências:
    

    
    
    • Experiência em talent mapping e desenvolvimento de pipelines de candidatos passivos.
      
    • Conhecimento do ecossistema tecnológico Microsoft (Business Applications, Data & AI, Modern Workplace ou Infraestrutura).
      
      

      principais benefícios

      
      
      • Localização: Lisboa
        
      • Modelo: Hibrido (2 dias presencial/ 3 dias remoto)
        
      • Horário de trabalho 9h00-18h00, de segunda a sexta feira
        
      • Oportunidade de integrar um projeto tecnológico de referência mundial.
        
      • Intervalo salarial entre 2,100 e 2,250;
        
      • SA: 7,63 pago em cartão refeição.
        
      • Ambiente de trabalho colaborativo com forte aposta na formação contínua.