Motorista de pesados - Porto

O nosso cliente é uma das mais prestigiadas empresas na área está a contratar um Motorista de pesados (M/F) para a zona Do Porto.

Funções:

• Transporte de mercadorias, resíduos e/ou pessoas;

• Condução de viaturas e outros equipamentos pesados ou ligeiros;

• Responsabilizar pelo bom estado de funcionamento da viatura.

• Manter o gestor de tráfego informado de todas as situações ocorridas em serviço;

• Preencher todos os impressos previstos na execução dos diversos serviços;

• Praticar uma condução defensiva, económica e em conformidade com a legislação em vigor, nomeadamente com o código de estrada.

Requisitos:

• Experiência profissional em Motorista de Pesados;

• Detentor de Carta de Pesados;

• Responsável e com espírito de equipa;

• Disponibilidade total e imediata;

• disponibilidade para iniciar às 3h30 (turnos Rotativos);

• CAM, Cartão de Tacógrafo e Carta de Pesados obrigatórios;

• Disponibilidade para trabalhar fins de semana e feriados

Salário:

No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é 1150€/ mês. Outros componentes remuneratórios aplicáveis à função: Poderão ser atribuídos, conforme aplicável e de acordo com critérios objetivos e transparentes:

• Subsídios associados ao horário (ex.: noturno, turnos)
• Outros complementos previstos na política interna ou no cliente

Os valores específicos destes componentes serão comunicados ao candidato na fase pré‑contratual.

Oferta:

• Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;
• Perspetiva de Progressão na Carreira;
• Integração numa empresa líder de mercado;
• Formação inicial e contínua.

IRCT aplicado: Acordo de Empresa (AE) celebrado entre a RESTFLIGHT (antiga Gategourmet) e a FESHAT – Federação dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal, publicado no BTE 1.ª série, n.º 35, de 22.09.2007, com as alterações publicadas no BTE 25, de 08.07.2009 e no BTE 27 de 22.07.2017.

Submeta já a sua candidatura!

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial