Operador indiferenciado - Porto (Matosinhos)

Possui conhecimentos em restauração ou hotelaria? Essa oferta pode ser para si!

O nosso cliente é uma empresa renomada no setor e encontra-se a recrutar Operador indiferenciado na cozinha e armazém.

Funções:

• Limpeza e organização de utensílios para a cozinha/bar;

• Organização e higiene do local;

• Preparação básica de ções:

• Controlo de stock e organização do armazém.

Requisitos:

• 12ª ano de escolaridade (preferencial);

• Com experiência prévia em Copa, cafetaria, restauração ou hotelaria (Obrigatorio);

• Conhecimento em Inglês (preferencial);

• Disponibilidade imediata para inicio de funções;

• Disponibilidade para turnos rotativos;

• Disponibilidade para trabalhar fins de semana e feriados;

• Disponibilidade de Horário: 07h30 às 16h30 - 05h00 às 13h00 - 03h30 às 11h30 e 09h00 às 18h00.

Salário:

No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é 920€ / mês. Outros componentes remuneratórios aplicáveis à função: Poderão ser atribuídos, conforme aplicável e de acordo com critérios objetivos e transparentes:

• Subsídios associados ao horário (ex.: noturno, turnos)
• Outros complementos previstos na política interna ou no cliente

Os valores específicos destes componentes serão comunicados ao candidato na fase pré‑contratual.

Oferta:

• Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;
• Perspetiva de Progressão na Carreira;
• Integração numa empresa líder de mercado;
• Formação inicial e contínua.

IRCT aplicado: Acordo de Empresa (AE) celebrado entre a RESTFLIGHT (antiga Gategourmet) e a FESHAT – Federação dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal, publicado no BTE 1.ª série, n.º 35, de 22.09.2007, com as alterações publicadas no BTE 25, de 08.07.2009 e no BTE 27 de 22.07.2017.

Submeta já a sua candidatura!

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial