Preparador de Obra

Estamos a recrutar Preparador de Obra - Manutenção Industrial (M/F/D).

Estamos a recrutar um/a Preparador/a de Obra para integrar o departamento de Manutenção de uma empresa cliente de setor dos fertilizantes, na sua unidade fabril de Alverca.

Esta função combina atividades de natureza administrativa com o acompanhamento operacional das intervenções no terreno.

Responsabilidades:

- Preparar, planear e programar trabalhos de manutenção industrial;

- Interpretar desenhos técnicos, esquemas e documentação técnica;

- Elaborar cadernos de encargos e documentação de suporte às intervenções;

- Contactar e articular com fornecedores, empreiteiros e diferentes direções da empresa;

- Solicitar, analisar e negociar propostas de serviços e trabalhos de manutenção;

- Acompanhar e supervisionar intervenções técnicas e trabalhos realizados;

- Identificar necessidades de manutenção, antecipar problemas e apresentar soluções;

- Garantir o cumprimento dos requisitos técnicos, prazos e normas de segurança.

Requisitos:

- 12.º ano de escolaridade completo, preferencialmente através de um curso técnico-profissional na área da Manutenção Industrial, Mecânica, Eletromecânica ou áreas relacionadas;

- Conhecimentos de manutenção industrial e de equipamentos e instalações industriais;

- Capacidade de interpretação de desenhos técnicos e leitura de esquemas;

- Bons conhecimentos de ferramentas informáticas, nomeadamente Microsoft Office;

- Conhecimentos de ferramentas CAD serão valorizados;

- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

- Capacidade de organização, planeamento e resolução de problemas;

- Proatividade, sentido de responsabilidade e capacidade de iniciativa.

O que e oferecido:

• Contrato permanente.
• No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1600 EUR de vencimento bruto base.
• SA: 15,83 EUR.
• Seguro de saude.
• Outros beneficios em vigor na empresa cliente.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial