Talent Acquisition Specialist

Com sede em Genebra e parte do Grupo A.P. Moller, a Unilabs é uma das principais empresas europeias de diagnóstico médico, presente em 14 países. Através de serviços de análises clínicas, anatomia patológica, genética e imagiologia, apoiamos cerca de 100 milhões de pacientes todos os anos. Investimos continuamente em tecnologia, inovação e talento para construir o futuro dos cuidados de saúde.

Na Unilabs, acreditamos que o nosso sucesso começa nas nossas pessoas. Procuramos um(a) Talent Acquisition Specialist dinâmico(a), proativo(a) e apaixonado(a) por recrutamento para se juntar à nossa equipa local de Recursos Humanos. Nesta função, terá um impacto direto no crescimento da organização, identificando e atraindo profissionais que contribuem diariamente para melhorar a vida dos nossos pacientes.

• Recrutamento e Seleção: Assegurar a gestão integral dos processos de recrutamento (interno e/ou externo), desde o levantamento de necessidades até à admissão dos candidatos selecionados, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e o correto registo da informação nas plataformas de gestão de talento.
• Gestão do Cliente Interno: Apoiar os stakeholders internos na utilização do módulo de recrutamento, esclarecendo dúvidas e assegurando uma comunicação contínua e transparente ao longo das diferentes fases do processo, promovendo o alinhamento e a satisfação.
• Gestão de Pipeline de Talento: Desenvolver e manter uma pipeline de talento atualizada, através da identificação e abordagem proativa de candidatos, com especial foco em perfis de front office e técnicos de saúde, assegurando uma resposta ágil às necessidades organizacionais.
• Ligação ao Mercado de Talento: Promover a marca empregadora junto de parceiros externos (instituições de ensino, entidades públicas, entre outros), participar em eventos de recrutamento e apoiar a implementação de programas de estágios curriculares e profissionais.
• Reporting: Garantir a atualização contínua da informação relativa aos processos de recrutamento nas ferramentas de gestão, assegurando a qualidade dos dados para suporte à tomada de decisão.
• Participação em Projetos: Contribuir para projetos estratégicos de atração de talento, em função das prioridades da área e das necessidades do negócio.

• Licenciatura / Mestrado em Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos ou similares;
• Experiência profissional mínima de 2 anos em funções similares preferencialmente em ambientes dinâmicos e de elevado volume de contratação (obrigatório);
• Experiência na utilização de plataformas de gestão de talento (ATS).
• Conhecimentos de técnicas de sourcing e recrutamento direto (LinkedIn Recruiter ou similares).
• Familiaridade com processos de recrutamento para perfis operacionais e/ou técnicos (preferencial).
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Orientação para o cliente interno e para resultados.
• Capacidade de organização, gestão de prioridades e atenção ao detalhe.
• Proatividade e autonomia na gestão de processos.
• Espírito crítico e capacidade de resolução de problemas.
• Inglês avançado.

Tipo de contrato: full