Técnico de Manutenção - Vila do Conde

Estamos a recrutar Técnico/a de Manutenção para a zona de Vila do Conde. Esta oportunidade, gerida pela Gi Group, oferece uma posição permanente, com integração direta no nosso cliente, boas condições e a possibilidade de integrar um contexto industrial exigente e com foco em melhoria contínua.

O que irá fazer:

• Executar manutenção preventiva, curativa e corretiva em equipamentos/instalações.
• Monitorizar a produção, garantindo o bom funcionamento das linhas.
• Realizar análise de quebras/paragens de produção.
• Identificar causa raiz das avarias e registar no sistema as intervenções e ações realizadas.
• Assegurar passagem de turno (report e alinhamento operacional).
• Gerir contacto com fornecedores internos/externos (assistência técnica, peças e serviços).
• Integrar uma função com curva de aprendizagem estimada de 9 meses.

Requisitos:

• Inglês técnico (para leitura de manuais e equipamentos).Conversação simples; leitura e escrita nível médio.
• Escolaridade: 12º ano tecnológico (9º ano excecional, mediante experiência).
• Conhecimentos de Office (Word/Excel/Outlook).
• Disponibilidade para turnos rotativos de 12h e operação 24/7.
• Perfil responsável, organizado e com capacidade de trabalho em equipa.

O que oferecemos:

• Contrato a termo de 12 meses (com perspetiva de continuidade) direto com a empresa cliente.
• Turnos rotativos 12h/dia:
• 07h00 – 19h15
• 19h00 – 07h15
• Regime 24/7 com folgas rotativas.
• Folga Fim de semana sim/não (alternado)
• 15/16 dias de trabalho por mês (poupança em deslocações)
• 3 pausas de 30 minutos durante o turno

Salário:

• Vencimento base entre 1110€ a 1225€ (mediante experiência)
• Subsídio de transporte: 40€ (isento com metro à porta)
• Seguro de vida + seguro de saúde
• Dia de aniversário ou voucher 50€
• Subsídio de alimentação: 10,50€ em cartão no turno da noite quando comem na cantina e 2€ em cartão no turno de dia, quando comem na cantina.

Envie a sua candidatura agora e dê o próximo passo na sua carreira!

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial