Técnico de Manutenção

Técnico de Manutenção

Local de Trabalho: Ovar (com possíveis deslocações para o centro de Cucujães)

Tipo de Contrato: Permanente (direto com a nossa empresa cliente)

Setor do cliente: Automóvel

Missão: o que pretendemos é um perfil com uma componente de manutenção industrial mais forte e abrangente, nomeadamente nas áreas de hidráulica, pneumática e eletricidade

Responsabilidades:

• Participar na reunião de passagem de turno junto ao quadro de SFM da área
• Executar as manutenções preventivas de acordo com o planeado
• Dar suporte à manutenção de 1º nível TPM sempre que solicitado
• Executar manutenções curativas com vista à rápida disponibilização do equipamento
• Executar as intervenções constantes dos cartões de anomalia do TPM
• Garantir a correta organização e registo das peças de substituição
• Preencher o registo diário das suas tarefas na folha para o efeito do quadro de SFM da área
• Preencher devidamente todos os seus registos de intervenção
• Auxiliar na manutenção de edifícios
• Dar suporte à engenharia de processo e engenharia de equipamento na resolução de problemas
• Garantir na sua área de intervenção o cumprimento de todas as questões, instruções e legislação relativas à Gestão Ambiental e Energia

Perfil:

• Qualificações: 12º ano e curso de formação Técnica profissional
• Entre 3 a 5 anos em funções similares, preferencialmente na indústria automóvel
• Conhecimento das ferramentas MS Office
• Conhecimento em Hidráulica, pneumática e robótica
• Valorizada experiência em manuseamento de acessórios de elevação e transporte de cargas (pontes rolantes, plataformas elevatórias, empilhadores)
• Segurança de Máquinas: DL50/2005
• Local: Ovar (com possíveis deslocações para o centro de Cucujães)
• Horários: Turnos rotativos quinzenais ( 06h-14h30, 14h30-23h, e 23h-06h)

Benefícios:

• Oferecemos contrato direto com empresa cliente
• Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é entre 1500€ a 1800€ brutos mensais

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial