Possui conhecimentos e experiência em funções de armazém/bacmoffice? Essa oferta pode ser para si!

O nosso cliente é uma empresa renomada e encontra-se a recrutar Administrativo de logística (M/F/D) na zona de Santiago do Cacém.

Função:

• Realizar o tratamento de e-mails, guias de transporte de produtos, procedendo ao seu controlo e respetiva digitalização;
• Garantir o controlo de faturas/Guias outros documentos, respetivo registo e arquivo;
• Articulação de informação e de necessidades com outras áreas da empresa;
• Entrada de material (registo contabilístico e arrumação física);
• Garantir informação entre a área técnica, comercial e Contact Center e Backoffice Nacional;
• Verificar e registar os movimentos em sistema informático (SAP);
• Efetuar o processo de receção, expedição e controlo de equipamentos e peças segmento industrial;
• Realizar inventários de diversos stocks (contabilísticos e em armazém);
• Elaboração de mapas (cargas p/ técnicos, reportes diários, controlo de operação);
• Preparação de peças p/ técnicos e controlo dos respetivos pedidos;
• Gestão do armazém peças e equipamentos.

Perfil:

• 12º Ano de Escolaridade (preferencial);
• Bons conhecimentos das ferramentas Office (Excel, Word) e SAP (preferencial);
• Sentido de organização e responsabilidade;
• Proatividade e dinamismo;
• Boa capacidade de comunicação;
• Atitude positiva e flexibilidade;
• Disponibilidade para deslocações entre Setúbal e Santiago do Cacém ao menos duas vezes por semana (obrigatório);
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Orientação para serviço operacional e administrativo.
• 
  

Oferta:

• Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 940€ brutos mensal +10,20€ SA em cartão de ção;
• Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;
• Integração numa empresa líder de mercado;
• Formação inicial e contínua.

Submeta já a sua candidatura!

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial