A Randstad Digital está a recrutar um(a) HR Reporting and Analytics Manager para integração direta numa multinacional de referência, com escritórios no Porto.

Regime de Trabalho Híbrido (3 dias presenciais e 2 dias remotos)

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas. Caso necessite de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesite em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.

responsabilidades chave

• Liderar e orientar a equipa de Relatórios e Análise de Dados de RH, assegurando uma distribuição eficaz de tarefas, o desenvolvimento de competências e o alinhamento com os objetivos da equipa e do negócio. Promover um ambiente colaborativo que incentive a inovação e o crescimento profissional dentro da equipa.
  
• Supervisionar a recolha, organização e validação de dados de RH em múltiplas plataformas, garantindo a sua exatidão e integridade.
  
• Desenvolver e manter painéis de controlo (dashboards), relatórios e ferramentas de análise de RH que forneçam informações estratégicas de alta qualidade para apoiar a tomada de decisões a todos os níveis.
  
• Trabalhar em parceria com as equipas e liderança de RH para alinhar as estratégias de relatórios e análise de dados com os objetivos mais amplos dos RH e do negócio, garantindo que as capacidades de elaboração de relatórios respondem às necessidades evolutivas da organização e apoiam o planeamento da força de trabalho, métricas de desempenho e outras iniciativas estratégicas.
  
• Colaborar estreitamente com as equipas de IT, Digital e RH para reforçar a integração de dados, otimizar os processos de elaboração de relatórios e garantir a acessibilidade dos dados.
  
• Atuar como o principal ponto de contacto para iniciativas relacionadas com a análise de dados, promovendo uma cultura orientada a dados (data-driven) no departamento de RH.
  
• Identificar e implementar melhorias nos processos de relatórios e análise de dados, aproveitando novas ferramentas, tecnologia e boas práticas para potenciar a tomada de decisões com base em dados em todas as funções de RH.
  
• Impulsionar a adoção de técnicas avançadas de análise para antecipar tendências e apoiar visões preditivas.
  
• Garantir que todas as práticas de gestão e reporte de dados de RH cumprem as normas internas de governança, requisitos regulamentares, regulamentos de privacidade de dados e restante legislação aplicável.
  
  

  competências

  
  
  • Licenciatura em Recursos Humanos, Análise de Dados, Sistemas de Informação ou área similar.
    
  • Experiência comprovada em relatórios de RH, análise de dados e gestão de dados em ambiente corporativo.
    
  • Sólidos conhecimentos de sistemas de RH (como o SAP SuccessFactors), ferramentas de análise de dados (ex.: Power BI, Tableau) e práticas de governança de dados.
    
  • Capacidade demonstrada para interpretar dados complexos, comunicar conclusões de forma eficaz e alinhar estratégias de reporting com os objetivos do negócio.
    
  • Excelentes competências de liderança e gestão de projetos, com foco na obtenção de resultados e na promoção de um ambiente de trabalho colaborativo.
    
    

    principais benefícios

    
    
    • Remuneração base competitiva:
      
    • Subsídio de Alimentação;
      
    • Seguro de Saúde;
      
    • Soluções de Trabalho Flexível;
      
    • Prémio Anual.