Tem experiência como Operador de Armazém, Então esta posição é para si!

O nosso cliente é um conceituada empresa na área e pretende admitir Operador de Armazém (M/F/D) na zona do Porto.

Função:

• Diversos trabalhos de armazém: condução de empilhadores, receção, expedição, conferência, cargas, descargas, arrumar e acondicionar as mercadorias ou produtos em armazém ou viaturas;

• Conferir, lotear, rececionar, etiquetar, embalar, movimentar abastecer e reposição de stock para a linha de produção;

• Verificar sistemas de informação, emissão de documentos e estabelecer contacto com os intervenientes internos e externos das atividades a executar.

Requisitos:

• Experiência na condução de empilhador (obrigatório);

• Certificado de condutor de empilhador frontal e retrátil (obrigatório);

• Carta de condução e viatura própria (preferencial);

• Destreza física;

• Disponibilidade para turnos rotativos

• Disponibilidade para trabalhar fins de semana e feriados

Salário:

No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é entre 920€ a 1195€/ mês. Outros componentes remuneratórios aplicáveis à função: Poderão ser atribuídos, conforme aplicável e de acordo com critérios objetivos e transparentes:

• Subsídios associados ao horário (ex.: noturno, turnos)
• Outros complementos previstos na política interna ou no cliente

Os valores específicos destes componentes serão comunicados ao candidato na fase pré‑contratual.

Oferta:

• Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;
• Perspetiva de Progressão na Carreira;
• Integração numa empresa líder de mercado;
• Formação inicial e contínua.

IRCT aplicado: Acordo de Empresa (AE) celebrado entre a RESTFLIGHT (antiga Gategourmet) e a FESHAT – Federação dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal, publicado no BTE 1.ª série, n.º 35, de 22.09.2007, com as alterações publicadas no BTE 25, de 08.07.2009 e no BTE 27 de 22.07.2017.

Submeta já a sua candidatura!

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarialo.