Possui experiência em manutenção elétrica industrial? Esta oferta pode ser para si!

Estamos a recrutar Eletricista Industrial (M/F/D) para integração direta no nosso cliente, localizado na região da Maia.

Resumo das principais funções/responsabilidades:

• Fazer as ordens de trabalho de manutenção;
• Executar as rotinas dos manuais de manutenção dos equipamentos;
• Reparar os equipamentos elétricos da área;
• Diagnosticar e reparar as avarias elétricas existentes;
• Interpretar esquemas elétricos e automação;
• Fazer consignações (bloqueios dos equipamentos);
• Ensaiar os equipamentos após manutenção;
• Utilizar os sistemas informáticos em uso;
• Manusear as ferramentas e utensílios de trabalho em uso;
• Operar os meios de movimentação em uso;
• Aplicar as normas de segurança, ambiente, qualidade, sustentabilidade e gestão energética em vigor;
• Preencher a documentação necessária ao funcionamento operacional das instalações.

Requisitos profissionais:

• 12 º ano - vertente técnico profissional de eletricidade;
• Experiência profissional - 2 a 3 anos (preferencialmente - em ambiente industrial);
• Conhecimentos de trabalho em manutenção industrial e instrumentação;
• Carteira de eletricista (preferencial);
• Conhecimentos básicos do sistema informático em uso;
• Carta de condução;
• Disponibilidade para trabalho por turnos rotativos de segunda a sexta-feira, e, pontualmente, turnos rotativos 24/7.

Benefícios:

• Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base mínima de entrada para esta função é de 1.000€ brutos mensais (ajustável à formação e experiência demonstrada) + Prémio de Produtividade e Assiduidade + Subsídio de Alimentação e Transporte;
• Contrato de trabalho direto com a empresa cliente;
• Perspectivas de continuidade e evolução, conforme desempenho;
• Seguro de Saúde para o trabalhador e agregado familiar.

Submeta já a sua candidatura!

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.